Специалист по кадрам возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учёт личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям и т. д.

Кадровая работа, оформление прием, увольнение, переводы и т.д.

Обязанности: Разрабатывать проекты типовых трудовых договоров -Консультировать работников по правовым вопросам -Участвовать в подготовке обоснованных ответов на поступающие в адрес учреждения обращения работников по вопросам социально-правового характера -Готовить материалы, связанные с восстановлением на работе работников, ранее уволенных из организации, на основании решений судебных органов, органов ГИТ. -Учавствовать в производстве судебных и арбитражных дел, непосредственно связанных с работниками учреждения. -Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять непосредственному руководителю отчетную и иную служебную документацию. Достижения: Ведение деловой переписки, положительный исход судебных и арбитражных дел.

Обязанности: Осуществление руководства работой по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий. -Организация проведения аттестации работников учреждения. -Научно-методическое обеспечение кадровой работы. -Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации. -Установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контакты с учреждениями аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников и т.д. Достижения: Способность к принятию решений‚ стремление к организации четкого и сбалансированного производственного процесса, умение находить компромисс и приходить к поставленной цели, общение с людьми, поиск и привлечение новых сотрудников.

ведение кадрового делопроизводства; составление графика отпусков, табеля учета времени; оформление справок и документов (пенсионное страхование, доходы, командировки, нетрудоспособность, отпуска и т.п.); консультации сотрудников по различным кадровым вопросам; ведение базы данных в программе 1С. прием, перевод, увольнение сотрудников; ведение личных дел и трудовых книжек; участие в разработке должностных инструкций;

ведение кадрового делопроизводства; составление графика отпусков, табеля учета времени; оформление справок и документов (пенсионное страхование, доходы, командировки, нетрудоспособность, отпуска и т.п.); консультации сотрудников по различным кадровым вопросам; ведение базы данных в программе 1С. прием, перевод, увольнение сотрудников; ведение личных дел и трудовых книжек; участие в разработке должностных инструкций;

юриспруденция, правоведение (юрист)

технологический, техник-технолог

РЦЭС, кадровое делопроизводство: сложные и спорные вопросы и пути их развития

Центр информационных технологий «Гендельф», повышаем эффективность командной работы

ГОУ ВПО РГМУ, организация управления персоналом в учреждении здравоохранения